Temporary Management
Dirección ejecutiva temporal para estabilizar, transformar y hacer crecer tu empresa
Nos incorporamos como directivos interinos (Interim/Temporary Management) para cubrir vacantes críticas, pilotar cambios complejos o ejecutar un plan 30-60-90 días que devuelva el control operativo y financiero. Aportamos liderazgo, foco y resultados medibles desde el primer mes.
Qué obtienes:
Continuidad operativa inmediata: tomamos el timón sin aprendizaje costoso.
Plan de choque y de crecimiento con hitos, responsables y KPIs.
Control de caja y rentabilidad: priorización de iniciativas y disciplina de ejecución.
Gobernanza clara con reporting al comité de dirección y comunicación al equipo.
Servicios Incluidos
Dirección general interina (CEO/COO/CFO por proyecto o periodo).
Gestión del cambio: reorganización, redefinición de procesos y cultura de ejecución.
Turnaround & performance: control de costes, margen y EBITDA, mejora del flujo de caja.
Liderazgo de programas (PMO): priorización, roadmap y entrega por hitos.
Comercial y negocio: plan de ingresos, pricing, pipeline y acuerdos estratégicos.
Personas y organización: roles, RACI, OKR/objetivos e indicadores de desempeño.
Transición y relevo: selección y traspaso al equipo definitivo, manuales y handover.
Entregables: Plan 30-60-90 · Cuadro de mando (KPIs) · Roadmap por iniciativas · Informe semanal ejecutivo · Plan de comunicación · Dossier de traspaso.
Nuestro Proceso de Trabajo
Semana 0–2 | Diagnóstico exprés
Entrevistas clave, revisión financiera/operativa y evaluación de riesgos críticos.Semana 3–4 | Plan 30-60-90
Objetivos, prioridades, responsables, calendario y métricas de control.Mes 2–3 | Ejecución y estabilización
Acciones de impacto, quick wins, disciplina de seguimiento y gobierno de proyectos.Mes 3+ | Escalado y transición
Estandarización, formación, selección del relevo y handover documentado.
Casos en los que aportamos máximo valor
Vacante directiva o sustitución temporal con riesgo para la operación.
Crecimiento acelerado que exige profesionalizar procesos y estructura.
Reestructuración/turnaround: control de costes, caja y foco comercial.
Integración o carve-out tras adquisición/venta.
Programas de transformación (digitalización, ERP/CRM, BI, RPA, IA) con múltiples proveedores.
¿Qué es el Temporary/Interim Management?
El Temporary Management (o Interim Management) es la incorporación de un directivo temporal con experiencia para dirigir, estabilizar o transformar una empresa durante un periodo limitado. A diferencia de la consultoría, el interim asume responsabilidad ejecutiva, toma decisiones y lidera equipos hasta completar los objetivos.
Consultoría: recomienda y asesora.
Interim/Temporary Manager: dirige y ejecuta con autoridad delegada y KPIs pactados.
EBITDA y margen bruto.
Cash flow y plazo medio de cobro/pago.
Cumplimiento de hitos del roadmap.
Tasa de conversión comercial y ticket medio (si aplica).
Clima y rotación del equipo tras la estabilización.
Cuadros de mando (BI), suites colaborativas, CRM/ERP, control presupuestario y PMO.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Durante cuánto tiempo actúa un director interino?
Depende del objetivo y del relevo: desde 3–6 meses hasta 9–12 en transformaciones complejas.
¿Trabajáis in-house o en formato híbrido?
Híbrido por defecto, con presencia onsite en los hitos críticos y rituales de gestión semanales.
¿Cómo garantizáis la transferencia al equipo titular?
Con un plan de transición: documentación, formación, acompañamiento y soporte durante el primer ciclo tras el handover.
¿El modelo es a tiempo completo o parcial?
Se define según el alcance. Ofrecemos fractional management para escalado eficiente.
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